AG des actionnaires 2026: Le Jacques Potes

Le président d’Orange Jacques Aschenbroich avait bénéficié d’une modification des statuts de l’entreprise lors de sa nomination en 2022. Cette modification lui avait permis de s’engager pour quatre ans, alors qu’il aurait dû être stoppé par la limite d’âge à ses 70 ans, en juin 2024.

Atteint par la limite d’âge statutaire pour exercer les fonctions de président d’Orange, le conseil d’administration proposera, durant la prochaine assemblée générale du 19 mai 2026 et qui aura lieu dans le magnifique cadre de la salle Pleyel à Paris, de nommer Frédéric Sanchez président du conseil d’administration d’Orange. Mais on ne va pas laisser Mr Jaccques Aschenbroich sur le bord du chemin et dans la précarité. Ce même conseil d’administration renouvellera son mandat d’administrateur « afin qu’il puisse continuer à apporter à Orange sa connaissance approfondie du Groupe acquise au cours de ces dernières années ainsi que sa grande expérience ».

A noter que Mr Jacques Aschenbroich est accessoirement administrateur et président du Comité de gouvernance de BNP Paribas, administrateur référent de Total Énergies, président de la French American Fondation France.

Il est vrai que les membres du conseil d’administration , les membres du Comex, et certains membres du personnel Orange qui exercent des fonctions clés au sein du groupe, bénéficient d’un programme d’actions gratuites offertes (les 1200 plus hauts cadres).
Comment se passer d’une si grande expérience qui permettra de maintenir ce programme année après année ?
Ce plan prévoit le versement de 70 000 actions gratuites à la directrice générale d’Orange. Et comme si cela ne suffisait pas, chacune de ces actions apportera un dividende de 0,85€.

« La volonté du Groupe a veillé à la juste rétribution de nos efforts et notre engagement en proposant l’attribution d’une Prime de Partage de la Valeur, prime exceptionnelle motivée par les très bons résultats du plan « Lead the Future » sur les 3 dernières années ».
Si on divise le nombre de jours travaillés pendant trois ans à un montant brut de 1200 ou 1400 €, on peut dire que le groupe Orange prend à sa charge le prix quotidien de notre café pris au bar du coin.

Jusqu’à quand allons-nous supporter sans rien faire cet écart grandissant entre ceux qui se servent et ceux qui créent de la valeur, résultat de leur travail?
Est-ce encore supportable qu’un plan d’efficacité se donne comme objectif d’augmenter un cash-flow opérationnel de 3% entre 2025 et 2028 et qu’en retour nous obtenions une chute des primes participation et intéressement de plus de 40% en 2025?

Si tu te sens floué, déconsidéré, non respecté, saches que Sud appelle à se rassembler et à faire grève le 19 mai. Mobilisons-nous !