Si tu te sens Christel, DG Orange …
Si tu te sens Christel, tu mobilises tes managers pour inciter les salariés à répondre à l’enquête Voice-Up pour toucher 111.375 € sans effort en 2024.
Si tu te sens Christel, tu mets en place des réorganisations à gogo et à marche forcée, dernière en date le projet REGAIN.
Si tu te sens Christel, tu fais fi de la sécurité et de la santé des salariés en bouleversant les périmètres CSE1 et CSSCT2 des IRP3.
Si tu te sens Christel, tu appliques une politique immobilière qui concentre les salariés dans des Flex-office4 sous-dimensionnés.
Si tu te sens Christel, tu réduis les effectifs année après année.
Si tu te sens Christel, tu ne portes pas une stratégie de croissance, mais uniquement une rentabilité financière.
Si tu te sens Christel, tu évites de redistribuer en ouvrant une négociation salariale 2026 au rabais (une proposition de 1,7 % comme en 2025).
Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salariés du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, etc …).
Si tu te sens floué, déconsidéré, non respecté, saches que Sud appelle à se rassembler et à faire grève le 19 février afin de boycotter le nouveau plan stratégique 2026-2030.